Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial constitue une forme d'emploi hybride qui combine la sécurité du salariat et l'autonomie de l'indépendant. Ce dispositif tripartite implique trois acteurs : le consultant porté, la société de portage et l'entreprise cliente.
Concrètement, vous signez un contrat de travail avec une société de portage salarial tout en conservant votre liberté dans le choix des clients et la négociation des tarifs. La société de portage établit ensuite un contrat commercial avec votre client et se charge de facturer vos prestations. Vous percevez un salaire mensuel calculé sur la base de votre chiffre d'affaires, déduction faite des frais de gestion et cotisations sociales.
Cette formule s'adresse principalement aux consultants expérimentés proposant des services intellectuels non réglementés : informatique, conseil en management, formation, marketing digital ou encore expertise technique. Le portage salarial exige généralement un chiffre d'affaires minimum d'environ 250 € par jour travaillé.
Définition et fonctionnement de l'EURL
L'Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée représente une forme simplifiée de SARL comptant un seul associé. Cette structure juridique permet d'exercer une activité économique avec une responsabilité limitée aux apports effectués au capital social.
L'associé unique peut également être gérant ou confier cette fonction à un tiers. Le capital social, librement fixé dès 1 euro symbolique, offre une souplesse appréciable pour démarrer. La responsabilité personnelle de l'entrepreneur reste protégée, ses biens propres ne pouvant être saisis par les créanciers de l'entreprise.
La création d'une EURL nécessite plusieurs étapes formelles : rédaction des statuts, constitution du capital, immatriculation au registre du commerce et des sociétés, publication d'un avis de constitution dans un journal d'annonces légales et souscription d'une assurance responsabilité civile professionnelle. Ces démarches de création prennent généralement plusieurs semaines.
Tableau comparatif des deux statuts
| Critère | Portage Salarial | EURL |
|---|---|---|
| Démarrage | Immédiat (signature contrat) | 2-4 semaines (formalités) |
| Capital requis | Aucun | Libre (minimum 1€) |
| Protection sociale | Régime général salarié | Sécurité sociale des indépendants |
| Assurance chômage | Oui | Non (sauf assurance privée) |
| Frais de gestion | 5% à 15% du CA HT | Aucun |
| Charges sociales | ~45% du salaire brut | ~45% de la rémunération nette |
| Autonomie | Limitée (comptes-rendus) | Totale |
| Gestion administrative | Prise en charge complète | À la charge du dirigeant |
| Possibilité d'embauche | Non | Oui |
| Évolution vers société | Complexe | Simple (transformation) |
Les questions à se poser pour mieux choisir
Pérennité de l'activité
La durabilité de votre projet constitue un facteur déterminant. Si vous testez une activité ou démarrez dans le conseil, le portage salarial offre une solution sécurisante sans engagement à long terme. Vous pouvez arrêter votre activité facilement et bénéficier de l'assurance chômage.
L'EURL convient davantage aux entrepreneurs certains de la viabilité de leur projet sur plusieurs années. Les investissements initiaux (création, comptabilité, assurances) se justifient par une activité pérenne et un développement progressif.
Autonomie ou accompagnement
Votre tempérament et vos compétences orientent ce choix. Le portage salarial propose un accompagnement complet : gestion administrative, aide à la prospection, formation continue et support juridique. Cette solution convient aux consultants souhaitant se concentrer uniquement sur leur expertise.
L'EURL exige une autonomie totale dans la gestion. Vous maîtrisez chaque aspect de votre entreprise mais supportez seul les responsabilités administratives, comptables et commerciales. Cette indépendance séduit les entrepreneurs expérimentés valorisant leur libre arbitre.
Sécurité et protection sociale
La protection sociale diffère significativement entre les deux statuts. En portage salarial, vous bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale avec assurance maladie, mutuelle d'entreprise, cotisations retraite avantageuses et assurance chômage. Cette couverture extensive représente un atout majeur pour les consultants privilégiant la sécurité.
Le gérant d'EURL relève du régime des travailleurs indépendants avec une protection moindre. Pas d'assurance chômage, retraite moins avantageuse et couverture santé basique. Ces économies sur les cotisations se traduisent par une rémunération potentiellement supérieure mais une protection réduite.
Tester son projet
Le portage salarial constitue une excellente solution de test d'activité. Vous pouvez valider la pertinence de votre offre, développer votre clientèle et affiner votre positionnement sans les contraintes de création d'entreprise. La transition vers l'EURL reste possible une fois l'activité stabilisée.
Formalités de démarrage et gestion quotidienne
Comptabilité et gestion administrative
La gestion administrative représente l'une des différences les plus marquantes. En portage salarial, la société prend en charge intégralement la facturation, le recouvrement, les déclarations sociales et fiscales, ainsi que l'établissement des bulletins de paie. Vous recevez un salaire mensuel sans vous préoccuper des aspects administratifs.
L'EURL impose une gestion rigoureuse : facturation clients, relances d'impayés, déclarations TVA, versements cotisations sociales et tenue comptable. Ces tâches chronophages nécessitent souvent le recours à un expert-comptable, générant des coûts supplémentaires de 100 à 300 € mensuels selon la complexité.
Banque et gestion des fonds
Le statut influence significativement vos relations bancaires. Le salarié porté profite de la crédibilité de son statut pour obtenir des prêts personnels ou professionnels. Les banques apprécient la régularité des revenus et la solidité de l'employeur.
L'EURL doit ouvrir un compte professionnel obligatoire et peine parfois à obtenir des financements sans caution personnelle. Cependant, cette structure permet d'accumuler de la trésorerie et de réinvestir dans l'activité plus facilement.
Rémunération, fiscalité et frais professionnels
Méthodes de calcul
La rémunération diffère fondamentalement entre les deux statuts. En portage salarial, votre chiffre d'affaires est transformé en salaire après déduction des frais de gestion (5% à 15% selon les sociétés) et des cotisations sociales (~45% du salaire brut).
En EURL, votre rémunération provient directement des bénéfices de l'entreprise. Vous maîtrisez intégralement cette répartition mais supportez environ 45% de charges sociales sur votre rémunération nette.
Simulations
Prenons l'exemple d'un consultant facturant 80 000 € HT annuels :
En portage salarial (frais de gestion 8%) :
- CA HT : 80 000 €
- Frais de gestion : 6 400 €
- Salaire brut : 73 600 €
- Cotisations sociales : 33 120 €
- Salaire net : environ 40 480 €
En EURL (sans frais d'exploitation) :
- CA HT : 80 000 €
- Charges d'exploitation : 5 000 € (comptable, assurances...)
- Bénéfice : 75 000 €
- Charges sociales : 33 750 €
- Rémunération nette : environ 41 250 €
Régime fiscal
L'EURL offre une flexibilité fiscale appréciable. Par défaut soumise à l'impôt sur le revenu, elle peut opter pour l'impôt sur les sociétés permettant d'optimiser la fiscalité via les dividendes. Cette souplesse n'existe pas en portage salarial, systématiquement imposé à l'IR.
Couverture sociale, assurance chômage et formation
Régimes applicables
La protection sociale constitue l'avantage phare du portage salarial. Vous cotisez au régime général avec droits aux indemnités journalières, congés payés, assurance chômage et retraite complémentaire avantageuse. Cette sécurité justifie souvent le choix de ce statut.
Le gérant d'EURL dépend de la Sécurité sociale des indépendants avec une couverture réduite : pas d'assurance chômage, indemnités journalières limitées et retraite moins généreuse. Cependant, les cotisations moindres permettent une rémunération supérieure.
Avantages et limites
L'assurance chômage représente un différenciateur majeur. En portage salarial, vous pouvez cumuler allocation chômage et revenus d'activité sous conditions, puis bénéficier pleinement de l'ARE en fin de mission. Cette sécurité rassure les consultants dans leurs prises de risque.
L'EURL ne cotise pas au chômage mais permet d'accumuler du capital dans l'entreprise pour faire face aux aléas. Cette approche convient aux entrepreneurs disciplinés capables de constituer leurs propres réserves.
Possibilités d'évolution, embauche et passage d'un statut à un autre
L'EURL offre des perspectives d'évolution plus larges. Vous pouvez embaucher des salariés, vous associer (transformation en SARL) ou changer de forme juridique selon le développement de votre activité. Cette flexibilité séduit les entrepreneurs ambitieux.
Le portage salarial limite les possibilités d'évolution. Impossible d'embaucher ou de s'associer directement. La transition vers l'EURL nécessite de quitter le portage et créer sa structure, avec une période de chevauchement délicate à gérer.
Accompagnement, formation et réseau
Les sociétés de portage développent des services d'accompagnement appréciables : formations, ateliers networking, support commercial et juridique. Cet écosystème facilite le développement professionnel et peut générer des opportunités business.
L'EURL offre une autonomie totale mais implique de construire seul son réseau et ses compétences. Cette liberté convient aux entrepreneurs expérimentés mais peut isoler les débutants.
Cas pratiques : pour qui et dans quels contextes ?
Le portage salarial convient si vous :
- Débutez dans le conseil ou testez une activité
- Privilégiez la sécurité sociale et l'assurance chômage
- Souhaitez vous concentrer sur votre expertise métier
- Valorisez l'accompagnement et le réseau professionnel
- Acceptez des frais de gestion contre la tranquillité
L'EURL s'impose si vous :
- Maîtrisez la gestion d'entreprise ou acceptez d'apprendre
- Privilégiez l'autonomie et le contrôle total
- Envisagez d'embaucher ou de vous associer
- Optimisez votre fiscalité via l'IS et les dividendes
- Acceptez une protection sociale moindre pour une meilleure rémunération
Exemple concret : Marie, consultante en transformation digitale, démarre en portage salarial pour sécuriser ses premiers contrats. Après deux ans et 120 000 € de CA annuel, elle bascule en EURL pour optimiser sa fiscalité et recruter un associé technique.
Le choix entre portage salarial et EURL dépend de votre profil, vos objectifs et votre appétence au risque. Le portage salarial privilégie la sécurité et la simplicité tandis que l'EURL favorise l'autonomie et l'optimisation financière. Ces deux solutions restent évolutives selon le développement de votre activité.
Questions fréquentes
Puis-je passer du portage salarial à l'EURL ?
Oui, cette transition est courante. Vous devrez créer votre EURL puis résilier votre contrat de portage. Anticipez une période de chevauchement pour assurer la continuité de vos contrats clients.
Quel est le coût réel des frais de gestion en portage ?
Les frais varient de 5% à 15% du CA HT selon les sociétés. Comparez le coût total incluant les services (RC Pro, mutuelle, formation) avec les frais d'un expert-comptable et assurances en EURL.
Puis-je cumuler portage salarial et EURL ?
Oui, c'est possible légalement. Cette stratégie permet d'optimiser vos revenus en ventilant différentes activités entre les deux statuts selon leur nature et leur rentabilité.
Comment évaluer ma future rémunération ?
Utilisez les simulateurs officiels de l'URSSAF pour l'EURL et demandez des simulations détaillées aux sociétés de portage. Intégrez tous les coûts cachés dans votre comparaison.
Quel statut pour débuter comme consultant ?
Le portage salarial convient idéalement aux débutants : sécurité sociale complète, accompagnement, pas de formalités administratives. L'EURL s'envisage une fois l'activité stabilisée et les compétences de gestion acquises.