Le portage salarial permet de réaliser vos missions en autonomie tout en étant salarié d'une entreprise de portage. Pour comparer une offre, vous devez distinguer le chiffre d'affaires facturé, le salaire brut, le net versé et les provisions de votre compte d'activité. Voici les règles et les points à vérifier au 13 octobre 2026.
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
Les minima de branche résultent de l'article 21.3 de la convention collective, modifié par l'avenant n° 12. Il retient une base de plafond de Sécurité sociale de 2017. Le plafond mensuel de cette année était de 3 269 €. Les montants ci-dessous sont calculés en appliquant les pourcentages conventionnels à cette base.
| Classification | Pourcentage de la base 2017 | Minimum brut payable mensuellement à temps plein |
|---|---|---|
| Premier niveau | 63 % | 2 059,47 € |
| Junior | 70 % | 2 288,30 € |
| Senior | 75 % | 2 451,75 € |
| Expert | 85 % | 2 778,65 € |
Ces minima intègrent salaire de base, congés payés et prime d'apport d'affaires. Ils se distinguent du revenu minimal brut total et de la réserve financière. L'avenant fixe aussi un plancher global de 69 % de la base 2017, soit 2 255,61 €. Les montants s'adaptent au temps déclaré. Un contrat ou un accord plus favorable peut prévoir davantage. Source : avenant n° 12, article 3 ; base 2017.
Le plafond mensuel de Sécurité sociale de 2026 est de 4 005 €, soit 48 060 € annuels. Il sert aux calculs sociaux concernés, mais ne remplace pas automatiquement la base 2017 de cette grille. Source : Urssaf.
En métropole, le SMIC est de 12,31 € brut par heure et 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures depuis le 1er juin 2026. L'ancien montant de 1 801,80 € ne correspond donc plus au SMIC applicable à la date de cette mise à jour. Source : Service Public.
La classification dépend de vos prestations
La grille actuelle comporte quatre échelons : premier niveau, junior, senior et expert. L'article 37 les distingue par la complexité des prestations, les initiatives, les responsabilités et les compétences mobilisées. Le classement ne repose donc pas sur la seule succession de trois, six ou davantage d'années d'expérience.
Le premier niveau est limité à 24 mois pour des missions de même nature. Une évolution de classification se formalise par accord avec l'entreprise de portage. Les conditions d'accès au forfait jours doivent également être vérifiées : ce mode d'organisation ne se confond pas avec l'échelon expert. Source : convention collective, article 37.
Ce que la convention collective impose au compte d'activité
L'article 21 distingue les honoraires HT encaissés, les frais de gestion, la rémunération, les cotisations, les frais professionnels et les provisions. La prime d'apport d'affaires de 5 % porte sur la rémunération brute mensuelle, et non sur le chiffre d'affaires HT.
En CDD, l'indemnité de précarité prévue par la convention est de 10 %, versée à la fin du contrat dans les conditions légales. En CDI, une réserve de 10 % du salaire de base de la dernière mission est constituée sur le compte d'activité. Il faut distinguer ces provisions des sommes immédiatement versées sur votre compte bancaire. Source : convention collective, article 21.
Avant de signer, demandez une simulation qui détaille chaque poste et les conditions d'utilisation du solde. Deux offres présentant le même pourcentage de frais de gestion peuvent aboutir à des sommes disponibles différentes. Retrouvez notre guide de la convention collective du portage salarial.
CDD ou CDI : quelles différences ?
Le CDD de portage est limité à 18 mois, renouvellements compris. Un report du terme allant jusqu'à trois mois peut être convenu pour permettre la prospection de nouveaux clients. Le CDI permet d'enchaîner plusieurs prestations, mais la fin d'une mission ne met pas automatiquement fin au contrat de travail.
Le CDI de portage ne garantit pas un salaire pendant les périodes sans prestation. L'entreprise de portage n'est pas tenue de trouver du travail au consultant. La continuité du contrat doit donc être distinguée de la continuité des revenus. Source : Service Public. Pour choisir, consultez notre comparatif CDD et CDI.
Cotisations sociales : comment passer du chiffre d'affaires au net ?
Il n'existe pas de taux unique de cotisations propre au portage salarial. Les charges patronales s'ajoutent au salaire brut pour déterminer son coût, tandis que les retenues salariales permettent de passer du brut au net. Il serait donc incorrect d'annoncer un total de 45 à 50 % du brut tout en additionnant, sur cette même base, 42 à 45 % de charges patronales et 22 à 23 % de retenues salariales.
Pour comparer, partez du chiffre d'affaires HT, déduisez les frais convenus et les frais professionnels pris en charge, puis examinez les charges, le brut, les provisions et le net avant impôt. Le prélèvement à la source constitue encore une étape distincte. Faites votre estimation avec le simulateur de portage salarial et demandez le bulletin prévisionnel correspondant à l'entreprise retenue.
Chômage : les conditions applicables en octobre 2026
La règle générale d'affiliation à l'ARE est de 130 jours ou 910 heures de travail, recherchés sur 24 mois pour les moins de 55 ans et sur 36 mois à partir de 55 ans. La perte d'emploi doit ouvrir droit à indemnisation et les autres conditions doivent être remplies. La fin d'une mission en CDI ne suffit pas à elle seule. Source : France Travail.
Depuis le 1er avril 2026, certains nouveaux bénéficiaires qui n'ont pas eu de droit ARE ouvert depuis vingt ans peuvent remplir la condition d'affiliation avec 108 jours ou 758 heures, soit environ cinq mois, sous les conditions précisées par France Travail. Il existe notamment une réserve pour les procédures de licenciement engagées avant cette date. Source : France Travail, première ouverture de droits.
Un cumul partiel ARE et salaire est possible pour les bénéficiaires éligibles. Le calcul de principe retranche 70 % du salaire brut de l'activité reprise à l'allocation mensuelle théorique ; le cumul est plafonné par le salaire mensuel moyen brut retenu pour ouvrir les droits. Actualisez votre situation chaque mois et transmettez vos bulletins. Source : France Travail, calcul du cumul.
Frais professionnels : justificatifs et barèmes 2026
Un remboursement professionnel n'est pas un salaire supplémentaire librement exonéré. La dépense doit répondre aux besoins du travail, et son traitement dépend du remboursement au réel ou au forfait. L'Urssaf prévoit des remboursements au réel sur justificatifs et des limites d'exonération propres aux allocations forfaitaires. Un pourcentage de chiffre d'affaires fixé par un prestataire ne constitue pas un plafond général Urssaf.
Pour les repas, les limites forfaitaires 2026 sont notamment de 21,40 € lorsque le déplacement impose un restaurant, 10,40 € pour un déplacement sans cette contrainte et 7,50 € pour un repas sur le lieu de travail répondant aux conditions du dispositif. Choisissez le cas applicable avant d'établir une note de frais. Source : Urssaf, frais professionnels.
Facturation électronique : ce qui est déjà obligatoire
Depuis le 1er septembre 2026, les entreprises concernées doivent pouvoir recevoir les factures électroniques de leurs fournisseurs. Les grandes entreprises et les ETI doivent aussi émettre sous ce format et appliquer les obligations d'e-reporting prévues par la réforme. Pour les PME et microentreprises, cette obligation d'émission intervient le 1er septembre 2027.
En portage, votre employeur facture la prestation au client : vérifiez avec lui son organisation, sa plateforme et le calendrier applicable à sa taille. Votre qualité de salarié porté ne vous oblige pas à créer un outil de facturation personnel. Source : DGFiP, calendrier de la réforme.
Les vérifications utiles avant de signer
- La classification de votre prestation et la base utilisée pour le minimum conventionnel.
- Le brut, le net avant impôt et les provisions, présentés séparément.
- Le remboursement des frais et les justificatifs demandés.
- La gestion de la fin de mission, de l'intermission et de la rupture du contrat.
- Les modalités de facturation et d'accès à votre compte d'activité.
Pour reprendre les bases, consultez le fonctionnement du portage salarial. Pour comparer des propositions concrètes, utilisez le comparatif des sociétés de portage.
Mis à jour le 13 octobre 2026. Les sources officielles sont indiquées dans chaque section ; les minima chiffrés du tableau résultent des pourcentages conventionnels appliqués à la base 2017.